После увольнения работника бывший работодатель заключил с ним договор ГПХ, а потом договор как с ИП: есть ли риски?

Comments

• Добрый день.
  Уточните, на какой должности этот человек работал у вас как сотрудник; что было предметом последующего договора ГПХ с ним (и чем это принципиально отличалось от работы по трудовому договору), а также какие работы и/или услуги вы приобретаете у него уже как у ИП.
• Александра Кривошеева, все работы по разным видам договорам будут отличаться.
• Я предполагала оценить, насколько правомерно применяется тот или иной вид договора применительно к выполняемым данным физлицом действиям.
  Так, к примеру, нельзя использовать статус ИП, если вы нанимаете человека по профессии, предполагающей создание трудовых отношений. Нельзя, к примеру, нанять на ваш склад кладовщика в статусе ИП (именно в рамках этой должности) или заказать услуги ИП в качестве старшей медсестры в стационаре.
  Но раз не захотели написать, тогда оцените свои риски сами:
  Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудника
  Арбитражная практика в октябре 2018 года: отличия между трудовым договором и договором ГПХ, уплата налогов через проблемный банк, взносы на подотчетные средства
  Верховный суд признал незаконным заключение договоров на оказание услуг с ИП на УСН вместо трудовых договоров с физлицами
• Александра Кривошеева, спасибо!