Расчет при увольнении при ликвидации предприятия, если работница- в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
Здравствуйте.
У меня вопрос по расчету выходного пособия при увольнении по ликвидации предприятия и компенсации неиспользованного отпуска в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Наша бухгалтерия рассчитала мне пособие и компенсацию исходя из оклада 8500 руб. Но моя зарплата до выхода в декретный отпуск состояла из оклада+премии, около 10500 (на руки). Как правильно рассчитать средний дневной заработок (исходя из оклада или зарплаты)? Какой период брать за расчетный? В декретный отпуск вышла в сентябре 2010 г.
Проверьте пожалуйста правильность моего расчета:
Расчетный период беру январь-август 2010 г. (8 месяцев). Доход 10500*8=84000
Тогда средний дневной заработок = 84000/8/29,4 = 357,14
Неиспользованный отпуск 33 дня, компенсация составит 33*357,14=11785,62
Выходное пособие я считаю должно быть в размере среднего заработка 10500
Итого должны были начислить 22285,62
Было начислено 16018, 19.
Если можно напишите пожалуйста на основании каких норматиных документов делается данный расчет.
Заранее благодарю.
У меня вопрос по расчету выходного пособия при увольнении по ликвидации предприятия и компенсации неиспользованного отпуска в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Наша бухгалтерия рассчитала мне пособие и компенсацию исходя из оклада 8500 руб. Но моя зарплата до выхода в декретный отпуск состояла из оклада+премии, около 10500 (на руки). Как правильно рассчитать средний дневной заработок (исходя из оклада или зарплаты)? Какой период брать за расчетный? В декретный отпуск вышла в сентябре 2010 г.
Проверьте пожалуйста правильность моего расчета:
Расчетный период беру январь-август 2010 г. (8 месяцев). Доход 10500*8=84000
Тогда средний дневной заработок = 84000/8/29,4 = 357,14
Неиспользованный отпуск 33 дня, компенсация составит 33*357,14=11785,62
Выходное пособие я считаю должно быть в размере среднего заработка 10500
Итого должны были начислить 22285,62
Было начислено 16018, 19.
Если можно напишите пожалуйста на основании каких норматиных документов делается данный расчет.
Заранее благодарю.
Comments
-
Доброе утро!
При расчете среднего заработка руководствуйтесь Положением, утв. Постановлением № 922.
Расчетным периодом являются 12 предшествующих месяцев.
В вашем случае, при увольнении во время отпуска по уходу за ребенком, расчетным периодом будут 12 месяцев перед отпуском по БиР:
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Уточните, дату ухода в отпуск по БиР и дату трудоустройства.
Вы берете расчетный период с января 2010г? Вы устроились на работу с 01.01.2010г.?
Количество календ.дней 29,4 берется в случае, если месяц отработан полностью, уточните были ли неявки (отпуск, б/л, т.п.) в течение расчетного периода. -
Спасибо за ответ.
На предприятии я работаю с октября 2006 г., перед декретным отпуском брала отпуск 14 дней, декретный отпуск с 06.09.10 г., больничных не было. -
Цитата:перед декретным отпуском брала отпуск 14 дней, декретный отпуск с 06.09.10 г.
Расчетным периодом тогда будет 01.10.2009-30.09.2010г.
Вы не уточнили, точные даты отпуска перед декретом.
КНО = (Фактически начисленный за расчетный период заработок, за минусом отпусков, б/л, других случаев сохранения среднего заработка) / кол-во календ.дней (29,4*кол-во полностью отработанных месяцев + расчитанные по формуле в неполностью отработанных месяцах) * кол-во дней КНО
Кол-во учитываемых при расчете компенсации дней в неполностью отработанном месяце определяется по формуле = 29,4 / кол-во календ.дней в месяце * кол-во календ.дней, прихдящихся на отраб.время.
Например, для сентября 2010г. это будет = 29,4/30*5 (с 01 по 05.09.) = 4,90 календ.дн.
При расчете выходного пособия в знаменателе будет не среднемесячное число календ.дней, а рабочие (если вам не установлен суммированный учет рабочего времени) дни за расчетный период.Цитата:На предприятии я работаю с октября 2006 г.,
Чтобы сказать, за сколько дней вам полагается компенсация за неисп. отпуск, нужно знать сколько дней отпусков вами было использовано всего в течение работы на предприятии.
Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск; отпуск по БиР включается в стаж, дающий право на отпуск, и, соответственно, выплату КНО. -
Благодарю за оперативный ответ.
Значит, мне все-таки посчитали меньше, чем положено и я могу смело обратиться в суд с иском о взыскании недоплаты...
